Подбор персонала

Подбор персонала

Мы НЕ кадровое агентство , мы сами прошли  путь от менеджера до Руководителя отдела продаж, Коммерческого директора и собственника компании, мы ЗНАЕМ что отличат успешного менеджера и РОПа от неуспешного, мы ЗНАЕМ какими качествами должен обладать кандидат! НО это только 50% успеха!  Мы проводим ОБЯЗАТЕЛЬНО Е психологическое тестирование кандидатов и беседу с собственником, мы подбираем сотрудников по психотипу и типу управления собственника.

Стили управления персоналом 

Авторитарный стиль

Авторитарный стиль руководства - стиль, когда руководитель все решает сам, без обсуждения с сотрудниками или руководствуясь их мнением в малой степени. На самом деле, авторитарность не имеет четких границ, есть скорее два полюса, между которыми располагается разнообразие выборов.

Демократический стиль
Характеристика демократического стиля управления.
Демократический стиль управления базируется на справедливости, адекватной системе поощрений и наказаний. Инициативность, креативность и трудолюбие всячески приветствуются. Иными словами, успешная деятельность работников стимулируется, благодаря тщательно продуманным системам мотивации

Либеральный стиль

Либеральный стиль управления, как правило, ассоциируется с халатным отношением руководителя к работе и вызывает негативные ассоциации. Для некоторых компаний, однако, либерально-попустительский стиль управления является оптимальным. Наиболее оправдан такой выбор стиля руководства при работе с коллективами людей творческих профессий: дизайнерами, иллюстраторами и так далее.

Американский стиль

Американская модель управления базируется на таких личных качествах, как оптимизм, уверенность в себе и своих силах, общительность, чувство индивидуализма и честолюбие. ... В мире используются три основных модели менеджмента: японская, американская и европейская. Все национальные модели управления базируются на общих принципах и тенденциях, но при этом имеют кардинальные отличия.

Социальный стиль

Стиль социального управления - совокупность типичных для руководителя способов взаимодействия с подчиненными и коллегами. Стиль управления выступает как своего рода субъективное управленческое отношение между руководителем и коллективом по поводу приемов взаимодействия.

Японский стиль

Японский стиль управления является политикой коллективизма, где все сотрудники подразделения имеют равные права в принятии решений и несут одинаковую ответственность за их реализацию. Более того, работники заинтересованы помогать друг другу, т.к. при перевыполнении производственного плана заработная плата повышается для всех.

Мы подбираем сотрудников в Вашу команду так, чтобы ВАМ было комфортно работать друг с другом, чтобы количество конфликтов было сведено к нулю ! В своей работе мы используем стратегию win-win и ГАРАНТИРУЕМ результат! Если Вы будете не удовлетворены результатом – мы вернем деньги! См. пункт ГАРАНТИЯ в договоре.

Если открыть вакансии на любом ресурсе по поиску работы , то мы увидим что в 90% вакансий указано требование к опыту работы в той сфере к которой относится компания, тем самым отрубая и отсекая профессионалов из других областей. Освоить продажи в конкретной области гораздо проще, чем уметь продавать в-принципе, для хорошего менеджера и Руководителя отдела продаж необходим определённый склад ума и навыки, НЕ ВАЖНО из какой области пришел к Вам сотрудник, поверьте, он сможет освоить Вашу сферу в кратчайшие сроки, если, конечно, Ваша сфера не связана с квантовой физикой и ядерной энергией….  А мы ГАРАНТИРУЕМ возврат денег, если Вы не будете удовлетворены результатом!

Подбор персонала*

Мы НЕ подбираем сотрудников, мы собираем КОМАНДУ людей, нацеленных на результат!

Mini

1 сотрудник

  • РОП
  • Менеджер
  • Тендерный специалист

Lite

3 сотрудника*

  • РОП
  • Менеджер
  • Тендерный специалист

MEDIUM

5 сотрудников*

  • РОП
  • Менеджер
  • Тендерный специалист

PRO

10 сотрудников*

  • РОП
  • Менеджер
  • Тендерный специалист

Individual

По конкретному запросу на количество сотрудников.

*Подбор персонала проводится методом Ассесмента, группового собеседования, где выявляются слабые и сильные стороны соискателей, погружая их в стрессовые и игровые ситуации.

Гарантия на подбор – 1 месяц, т.е. если кто-то по каким-то причинам не проходит испытательный срок, мы производим замену бесплатно. 

*В любых комбинациях

Оставьте заявку на подбор персонала

    *не используется для рассылки объявлений, рекламы, новостей